招聘招考

常州市培文学校招聘简章(在职招聘)

2021-04-28分类: 招聘招考点击:2384 次

 常州市培文学校是由常州市金坛区人民政府、世界500强企业阳光控股旗下教育集团合作创办,集小学、初中、高中为一体的高品质、国际化、小班制、全寄宿民办学校。

        学校位于茂盛路以东,翠湖路以南,丹桂路以西,金龙大道以北地块,规划总占地面积约135亩,总建筑面积约7.5万平方米。校园整体建筑体现中式的整体流线布局与欧式单体式建筑完美融合,教学中心、艺体中心、生活中心、活动中心、科研中心交相呼应,相映成趣,智能化管理系统覆盖全校。

        学校依托培文优质教育资源与阳光控股的雄厚财力,拥有优秀的教育管理团队和丰富的管理经验。秉持中西合璧的教育理念,以绿色高分数质量管理体系为基础,倾力打造集优质学校、特长培训中心、学科辅导中心、托管中心、综合社会实践基地为一体的"五合一"新型学校,培养具有中国灵魂、国际视野的未来人,现面向全国诚聘教育精英加入。


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集团用人理念

1、英雄不问出处:不论您是否名校出身,我们更看重您的教育情怀、成就欲望、团队精神和实干能力;

2、赛马不相马:人人是人才,赛马不相马,如果您是千里马,我们将会给您一片您纵横驰骋的草原。

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招聘岗位:


l 人事主管

薪资范围:8001-10000元/月  

工作年限:5-7年工作经验以上    

学历:本科

岗位职责:

1、适时跟踪了解学校人力资源现状,对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。

2、指导下属建立人才信息库,作为学校人才的储备力量,以应急需。并可跟踪一些优秀人才,作为学校的一个后备力量。

3、优化招聘流程,完善招聘管理制度和规范。

4、与相关部门沟通交流,收集信息和数据,参与学校各部门不同岗位的职位描述工作,为制定考核方案做前期准备。

5、经常与相关教师、员工进行沟通交流,收集培训信息,了解和分析整理培训需求。

6、根据学校发展目标和收集的信息/数据,在分管校领导的直接领导下,制定学校薪酬标准和制度,使之切实可行。

7、根据学校发展目标和收集的信息/数据,在分管校领导的领导下,制定学校绩效考核标准和制度,使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。

8、根据学校发展目标和收集的信息/数据,在分管校领导的直接领导下,制定学校人事调整机制,使之切实可行。

9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中,积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见,收集信息,根据实际情况对方案进行必要调整。

10、根据变化了的情况和调查沟通结果,对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。

11、根据考核方案,协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价,并对考核结果进行汇总反馈,根据情况,撰写考核报告/总结。

12、根据评价结果,对现行的薪资方案提出合理化建议,使之符合教职员工实际工作绩效,真正起到激励的作用。

13、根据绩效考评申述程序,协助各部门处理教职员工的申述,做到公正公平。

14、定期汇报工作进展情况,负责人事管理的日常工作。

15、协助参与部门其他管理工作,完成校领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科以上,两年以上人力资源管理或相关管理工作经验,有教育行业工作经验优先。

2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。

3、组织行为学知识、法律相关知识,教育行业发展动态。

4、熟练掌握OFFICE办公软件;善于沟通协调。

5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神,耐心细致,沟通技巧好,亲和力好

 

l  行政主管

薪资范围:8001-10000元/月  

工作年限:5-7年工作经验以上   

学历:本科

岗位职责:

1、负责重大客户接待,重大会议/活动的策划组织工作;

2、负责重大文件起草及相应协调联系工作;

3、负责行政费用、物资管理的管控;

4、负责车辆的调度、协调工作;

5、负责工商资质办理、变更等工作;

6、负责重要档案的管理,负责内部收发文的上传下达工作;

7、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度及流程;

8、负责企业文化建设(网站建设维护、内部刊物);

9、其他领导交代事宜。

任职资格:

1、本科及以上学历;

2、相关工作经验者优先;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

5、形象好,气质佳。

 

l  校办行政专员

薪资范围:6001-8000元/月  

工作年限:3-5年工作经验以上   

学历:本科

岗位职责:

1.负责办公室日常办公制度维护、管理;

2.协助办公室主任处理对内、对外相关事务;

3.做好相关会务准备工作,并做好会议记录;

4.熟悉公务接待流程,能清晰阐述学校情况;

5.负责学校档案管理工作,统筹学校档案资料的分类汇总;

6.负责相关材料的撰写或草拟,报送主任审核把关,并定期收集、更新学校通讯录,并做好年度大事记的整理;

7. 负责办公设备、公共物资管理;

8.做好部门之间协调及相关行政服务工作;

9.其他突发性、临时性事务的处理和其他领导交办的工作。

l  品宣专员岗位职责

薪资范围:6001-8000元/月  

工作年限:1-3年工作经验以上  

学历:本科

职位描述

公文写作,新媒体稿件撰写;

2、官网官微官抖传播矩阵运营;

3、教育内刊内容撰写、编辑,以及各校稿件编审;

4、品牌素材库建设与编审,下属学校品宣工作管理与协助;

5、本岗位相关的其他工作,如发言稿撰写、品牌文案撰写、制度编制、活动策划、活动组织、宣传物料制作、会议接待

任职资格

1、文案能力优秀,具备新闻策划及写作技能、新闻采编能力、新媒体传播创意能力;

2、熟悉公文写作,熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等office办公软件;

3、逻辑清晰,工作认真负责,有良好的沟通能力,形象气质佳;

4、带作品面试(提供活动致辞稿、人物采访稿、新闻报道稿、活动策划案等多种形式的作品)。

   l  招生主管/专员

薪资范围:4001-8000元/月  

工作年限:3-5年    

学历:本科(专科经验丰富者亦可)

岗位要求:

1、参与制定招生计划、策划招生简章、制作宣传材料;

2、参与做好对当年招生生源状况进行详细分析,并对下阶段招生计划及课程研发设置的安排提出建议;

3、熟悉国际学校招生的流程,可以建立有效的招生渠道,展开全面的宣传工作,并做好生源的跟进工作;

4、负责招生专员的日常事务性工作,包括家长咨询电话的接听及登记、处理工作,学生及家长的日常接待与招生咨询解答工作等;

5、完成领导交办的其他任务

任职要求:

1、普通话标准,形象良好,思维敏捷;

2、热爱教育行业,对招生工作充满热情;

3、沟通协调能力强,有较强的组织协调能力;

4、渠道拓展能力强,善于整合内外部优质招生资源,可独立拓展招生渠道并洽谈合作事宜,有当地渠道招生资源者优先;

5、熟悉活动策划。推广和宣传,市场营销专业优先。

   l  采购专员岗位职责

薪资范围:5001-8000元/月  

工作年限:2-5年以后工作经验    

学历:大专以上学历

一、岗位职责

1、 按照项目需求制定采购方案,包括采购清单、基础询价、预算等;

2、 寻找、收集供应商及采购渠道信息并进行整理、分析;

3、 按照教育集团采购流程组织项目及采购招投标;

4、 组织大型采购或主导小型采购的比价、议价谈判工作;

5、 多方评估认证产品的性能、交货周期、技术、品质等,以保证供应商及产品的优质性;

6、 及时跟踪掌握市场价格行情变化及品质情况,以期提升产品品质及降低采购成本;

7、采购计划编排,产品订购及交期控制。

二、任职要求

1、专业不限,经管类、理工科优先;

2、有两年以上工作经验,原材料采购/零配件采购/生产计划制定/新品开发/外贸跟单等工作经验;

3、曾独立完成项目开发及招投标业务及跟单业务者优先,会使用ERP系统优先;

4、 长相清秀,性格平稳,善于沟通,适应出差;

5、200人以上生产型企业工作经历优先。

   l  资产管理专员

薪资范围:5001-8000元/月  

工作年限:2-5年以后工作经验    

学历:大专以上学历

岗位职责:

1、制定固定资产管理工作的工作计划、总结和具体工作的实施方案。

2、负责根据公司对于资产管理相关的制度管理、流程规范、工作要求,制定完善学校资产管理制度及流程规范,做好对全校教职工相关制度流程的日常培训、宣传工作。

3、根据集团下发的《资产配置标准》,进一步优化制定校区内固定资产的配发标准,并进行相关意见的征集和上报。

4、负责学校固定资产的日常申购汇总、系统操作、条码粘贴、日常变更及资产盘点、检查工作。

 5、负责与集团资产部的沟通配合工作,完成集团及上级领导交办的其它工作。

   l  仓库管理员

薪资范围:5001-8000元/月  

工作年限:2-5年以后工作经验    

学历:大专以上学历

岗位职责:

1、负责制定学校仓库管理的工作计划、总结及具体工作的实施方案。。

2、具体负责学校低值物资和仓库的管理工作,根据集团下发的《资产配置标准》,和后勤主任进一步优化制定校区内低值易耗品的配发标准,并进行相关意见的征集和上报。

3、根据集团对资产管理相关的管理制度、流程规范、工作要求,提出学校物资申购建议,完善物料领用、出入库办理的相关管理制度及流程规范,做好对全校教师员工的相关制度流程的日常培训和宣传工作

4、负责低值易耗品的验收、出入库办理、系统数据维护、盘点及检查工作;每月3号之前上报上月仓库物资盘点报告至集团;盘点单帐实相符;仓库物资按照货位管理进行摆放。

5、统计物资使用情况大数据,低值易耗品的消耗使用特点和人均使用数据,仓库物资的常库龄情况分析

6、负责与集团行政后勤部的沟通配合工作,完成集团及上级领导交办的其它工作。

   l  食堂管理岗位职责

薪资范围:5001-8000元/月  

工作年限:2-5年以后工作经验    

学历:大专以上学历

岗位职责:

食堂监管员是在学校主管领导的指导下具体负责学校食堂安全及监管的全面工作。制定工作计划、建立健全相应管理档案。

对食堂从业人员的健康体检、食品安全培训进行监督,确保食堂所有工作人员(含食堂管理员、餐厅经理)持证上岗、安全上岗。

3.监督食堂严格遵守食品采购索证制度、进货验收制度、厨房烹饪制度、卫生消毒制度、食品留样制度,不采购“三无”食品和腐烂变质食品,严把食堂生产各个安全环节。

4.参与周食谱审定工作并监督落实公示和实施,对每餐餐食质量监督和上报,督促餐饮公司整改不足;落实外部、内部各群体或个人提出的饮食建议或意见,积极响应反馈;坚持周小结、月总结,改进不足,晚上管理。

5、负责与集团行政后勤部的沟通配合工作,完成集团及上级领导交办的其它工作。

l  小学部学部负责人

薪资范围:20W-30W/年  

工作年限:10年以后工作经验    

学历:本科以上学历

教学管理:

1、每学期初审定学部教学工作计划;

2、每周参加学部教学工作会议,了解和解决教学工作存在的问题;

3、每周深入各备课组了解和指导集体备课工作,每周至少参加3个教研组的集体备课;

4、每周下班了解和指导学部课堂教学工作,每周至少听5节课;

5、每周督导和跟进周测、月考和期中期末考试以及总结表彰活动; 

6、每月督导和跟进学科活动;

7、加强对双语班的管理,大胆创新科学实验班。

德育方面:

1、每学期初审定学部德育工作计划;

2、每周参加学部德育工作会议,了解和解决德育工作存在的问题;

3、每周深入班级了解情况,每周与各班班主任或副班主任交流了解班级情况,至少与与3个班级的20名左右的学生座谈;

4、每周督导和跟进常规德育管理工作,落实优秀班级、文明宿舍、星级学生的评选以及升旗仪式、卫生检查、安全管理、大课间、阳光体育锻炼、社团活动、班会课的开展、周末德育作业等活动的开展;

5、每周督导和跟进德育活动的开展和复盘;

招生方面:

1、制定招生工作方案;

2、策划招生工作活动;

3、加强与小学和初中学校领导和老师的外联工作;

3、组织和负责招生宣讲活动;

4、督导考试面试工作;

5、审定录取名单;

6、督导分班工作。

招聘方面:

1、协助人事处制定招聘工作方案;

2、协助人事处组织和负责招聘宣讲活动;

3、组织和负责教师试讲、考试和面谈工作;

4、跟进和协调教师签约、到岗工作;

家长沟通:

1、每月督促学部完成两个满意度的调查工作;

2、每月组织一次学部家校沟通会;

3、每月组织一次班级家校沟通会;

4、及时反馈和解决家长提出的问题;

5、每月组织家长进课堂活动;

6、每学期组织一次家庭教育讲座。

团队建设:

1、每周召开学部工作会议,总结学部工作,提出工作要求;

2、每周参加校长办公会,汇报学部工作,反馈存在的问题,推动工作开展和问题的解决;

3、每周召开学部行政会,商讨和安排学部工作,

明确学部工作纪律和工作方法;

4、每周与行政人员和班主任沟通交流,了解工作中的困难,指导工作方法;

5、每天在工作群内分享教育教学经验类的文章。

   

 l  小学部骨干教师岗位

薪资范围:15W-20W/年  

工作年限:8年以后工作经验    

学历:本科以上学历

教学管理:

1.常规:①制定出科学实用的时间表、分工定岗表、课程表【时间表:符合季节及住宿制学生日常学习生活规律;定岗表:着眼全局,注意工作量的平衡;课程表:依据集团课程设置,从师资、场地等因素着眼合理分布各科课时】

②依据学校要求制定教学案模板,给出备课要求,每周抽查1名,每月普查教学案1次;

③制定逐节巡课制度及随堂听课制度,帮助处室工作人员全面了解师生课堂教学状态,确保正常教学秩序及课堂教学的高效性,通过随堂听课及时给予教师专业指导;

④作业试卷每周五班会课时与家长见面,并要求家长签字或填写意见建议;

⑤依据堂测情况,做到及时辅导堂清日清;

⑥规范考试流程,做到扎实备考、公平考试、流水改卷、系统登分、全面分析,查漏补缺。

⑦建立科任教师与学生谈话机制,要求科任教师每天至少与2名非辅导学生谈话。

2.教研:①制定学期教学工作计划,在集备教研环节中融入骨干教师示范课,青年教师展示课,来促进骨干教师提高教学水平,青年教师快速成长,从而达到提高教学质量的目的;通过主题式集备教研活动【如低段拼音识字教学、高段阅读写作、计算能力、解决问题、英语口语等】来模块化提升教师的教学理论水平及实操能力;

③做好名师工作室的创建工作,定期督查和指导创建工作。

④成立优才班教学教研团队,从教学理念、课程设置、教学方法、学生管理、评价机制等方面进行研究,逐步完善优才班的教学管理工作。

3学科活动:①每月1-2次学科活动,以竞赛、学科讲座为主,尽量不占用学生过多时间;②认真制定每次教学活动实施方案,确保每个活动都开展有序,品质高。

教学主阵地:逐节巡课、堂练日清

1.制定逐节巡课制度,每日从优点、优秀班级、优质课堂、存在问题每日通报,每周小结;

2.为各科任教师提供各类资料,要求教师自主命制堂练作业,周五班会前要求各科任教师整理堂测试卷并做好过关率及辅导情况登记说明。

3.建立谈话机制,及时与个别状态不佳教师恳谈,给予必要的鼓励、方法指导。

集备教研

1.以语文、数学、英语、艺体、文综和理综为教研单位,每周开展两次集备教研,从课堂教学水平、教学理论、实践,及教研主题入手,提升教研学科专业素养。

2.不断学习先进教学理论、实践经验,提升自身教学管理素养。

3.以赛促教,根据学校整体工作要求,在学部内安排课堂教学大赛,给予等级、奖励,各科组优胜者,代表学科组参加省市级相关学科竞赛,要求参赛必获奖,获奖必获最优奖项。

特色课程开发:

1.充分依托名师工作示范引领作用,由点及面,逐步普及,用1年的时间把这门课程打造出来,成为宁德校特色鲜明的课程特色。【计划于2019年5-6月份召开现场观摩课】

2.充分发挥郑振虎老师、龙时彬老师、丁剑哲老师的名师工作室作用,开展主题教学研究活动,充分发挥曾凡斌老师德育工作室的作用,开展德育工作研讨活动。【计划于2019年5-6月份召开现场观摩课】

   l  初中部学部负责人

薪资范围:20W-30W/年  

工作年限:10年以后工作经验    

学历:本科以上学历

教学管理:

1、每学期初审定学部教学工作计划;

2、每周参加学部教学工作会议,了解和解决教学工作存在的问题;

3、每周深入各备课组了解和指导集体备课工作,每周至少参加3个教研组的集体备课;

4、每周下班了解和指导学部课堂教学工作,每周至少听5节课;

5、每周督导和跟进周测、月考和期中期末考试以及总结表彰活动; 

6、每月督导和跟进学科活动;

7、加强对双语班的管理,大胆创新科学实验班。

德育方面:

1、每学期初审定学部德育工作计划;

2、每周参加学部德育工作会议,了解和解决德育工作存在的问题;

3、每周深入班级了解情况,每周与各班班主任或副班主任交流了解班级情况,至少与与3个班级的20名左右的学生座谈;

4、每周督导和跟进常规德育管理工作,落实优秀班级、文明宿舍、星级学生的评选以及升旗仪式、卫生检查、安全管理、大课间、阳光体育锻炼、社团活动、班会课的开展、周末德育作业等活动的开展;

5、每周督导和跟进德育活动的开展和复盘;

招生方面:

1、制定招生工作方案;

2、策划招生工作活动;

3、加强与小学和初中学校领导和老师的外联工作;

3、组织和负责招生宣讲活动;

4、督导考试面试工作;

5、审定录取名单;

6、督导分班工作。

招聘方面:

1、协助人事处制定招聘工作方案;

2、协助人事处组织和负责招聘宣讲活动;

3、组织和负责教师试讲、考试和面谈工作;

4、跟进和协调教师签约、到岗工作;

家长沟通:

1、每月督促学部完成两个满意度的调查工作;

2、每月组织一次学部家校沟通会;

3、每月组织一次班级家校沟通会;

4、及时反馈和解决家长提出的问题;

5、每月组织家长进课堂活动;

6、每学期组织一次家庭教育讲座。

团队建设:

1、每周召开学部工作会议,总结学部工作,提出工作要求;

2、每周参加校长办公会,汇报学部工作,反馈存在的问题,推动工作开展和问题的解决;

3、每周召开学部行政会,商讨和安排学部工作,

明确学部工作纪律和工作方法;

4、每周与行政人员和班主任沟通交流,了解工作中的困难,指导工作方法;

5、每天在工作群内分享教育教学经验类的文章。

l  初中部骨干教师

薪资范围:15W-25W/年  

工作年限:8年以后工作经验    

学历:本科以上学历

教学管理:

1.常规:①制定出科学实用的时间表、分工定岗表、课程表【时间表:符合季节及住宿制学生日常学习生活规律;定岗表:着眼全局,注意工作量的平衡;课程表:依据集团课程设置,从师资、场地等因素着眼合理分布各科课时】

②依据学校要求制定教学案模板,给出备课要求,每周抽查1名,每月普查教学案1次;

③制定逐节巡课制度及随堂听课制度,帮助处室工作人员全面了解师生课堂教学状态,确保正常教学秩序及课堂教学的高效性,通过随堂听课及时给予教师专业指导;

④作业试卷每周五班会课时与家长见面,并要求家长签字或填写意见建议;

⑤依据堂测情况,做到及时辅导堂清日清;

⑥规范考试流程,做到扎实备考、公平考试、流水改卷、系统登分、全面分析,查漏补缺。

⑦建立科任教师与学生谈话机制,要求科任教师每天至少与2名非辅导学生谈话。

2.教研:①制定学期教学工作计划,在集备教研环节中融入骨干教师示范课,青年教师展示课,来促进骨干教师提高教学水平,青年教师快速成长,从而达到提高教学质量的目的;通过主题式集备教研活动【如低段拼音识字教学、高段阅读写作、计算能力、解决问题、英语口语等】来模块化提升教师的教学理论水平及实操能力;

③做好名师工作室的创建工作,定期督查和指导创建工作。

④成立优才班教学教研团队,从教学理念、课程设置、教学方法、学生管理、评价机制等方面进行研究,逐步完善优才班的教学管理工作。

3学科活动:①每月1-2次学科活动,以竞赛、学科讲座为主,尽量不占用学生过多时间;②认真制定每次教学活动实施方案,确保每个活动都开展有序,品质高。

教学主阵地:逐节巡课、堂练日清

1.制定逐节巡课制度,每日从优点、优秀班级、优质课堂、存在问题每日通报,每周小结;

2.为各科任教师提供各类资料,要求教师自主命制堂练作业,周五班会前要求各科任教师整理堂测试卷并做好过关率及辅导情况登记说明。

3.建立谈话机制,及时与个别状态不佳教师恳谈,给予必要的鼓励、方法指导。

集备教研

1.以语文、数学、英语、艺体、文综和理综为教研单位,每周开展两次集备教研,从课堂教学水平、教学理论、实践,及教研主题入手,提升教研学科专业素养。

2.不断学习先进教学理论、实践经验,提升自身教学管理素养。

3.以赛促教,根据学校整体工作要求,在学部内安排课堂教学大赛,给予等级、奖励,各科组优胜者,代表学科组参加省市级相关学科竞赛,要求参赛必获奖,获奖必获最优奖项。

特色课程开发:

1.充分依托名师工作示范引领作用,由点及面,逐步普及,用1年的时间把这门课程打造出来,成为宁德校特色鲜明的课程特色。【计划于2019年5-6月份召开现场观摩课】

2.充分发挥郑振虎老师、龙时彬老师、丁剑哲老师的名师工作室作用,开展主题教学研究活动,充分发挥曾凡斌老师德育工作室的作用,开展德育工作研讨活动。【计划于2019年5-6月份召开现场观摩课】

生活主管岗位职责:

1.负责本部门德育常规工作,督促指导各组长、生活老师按照学期工作计划完成工作任务。

2.每日完成一次巡检,并建立巡检反馈整改跟踪复查记录。

3.负责生活教师的培训及储备,保障生活教师队伍的整体水平不断提升。

4.严格落实集团及学校发布《教师行为准则》,坚持“用心做事,爱心育人”做好师德师风建设。

5.积极配合学部德育及各处室开展工作。与教学区主动沟通,相互协作。

6.认真做好本部门安全管理工作及学生的安全教育工作。

任职要求:

1、大学本科以上,两年以上相关工作经验

3、乐观开朗,积极主动,责任心强

4、熟练掌握OFFICE办公软件;善于沟通协调。

5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神,耐心细致,沟通技巧好,亲和力好

薪资范围:8-10K,五险一金,周末双休,寒暑假期,提供食宿,子女入学,学习培训

 

员工福利

1、工资待遇:骨干教师年薪15-30万元,特别优秀的面议;应届青年教师第一年年薪8万元起,优质优酬,工作第二年转正即按在职教师同等待遇;职能岗位工资待遇均高于本地标准;

2、提供强有力的人事保障:教师职称评优晋级按照公办教师的体系进行;

3、正常缴纳五险一金,学校部分由学校承担,不含在年薪内;个人部分自行承担,学校代缴代扣;

4、可提供免租金集体公寓或租房补贴,享受正常双休日和节假日;

5、参加国内外各类在职培训,享有教师外出旅游、健康体检、子女学费减免等福利。

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联系我们:

      1、关注微信公众号,在招聘简章中下载简历模板,简历投递:(文件名:岗位+姓名)

邮箱:wangnan1@yango.com.cn ,在线投递简历:https://www.xjtrcw.com/zhiwei/company-21623.html

      2、联系电话:

      王老师:13998426820    张老师:18629327222

      3、学校地址1:江苏省常州市金坛区晴湖路

学校地址2:江苏省常州市金坛区金龙大道(建设中)

城区接待地址:常州市金坛区金福万象城A-11

在线投递简历地址:https://www.xjtrcw.com/zhiwei/company-21623.html

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